تخریب بی‌سند یا نقد منصفانه؟؛ عملکرد، معیار قضاوت مدیران است

به گزارش صدای باوی در حالی که دکتر سید امین رضائی در مدت مسئولیت خود به‌عنوان رئیس شبکه بهداشت و درمان گچساران، با مدیریت میدانی و اقدامات اجرایی، روند خدمات‌رسانی در حوزه سلامت را بهبود بخشیده و رضایت بخش قابل توجهی از شهروندان را جلب کرده است، طی روزهای اخیر مطالبی از سوی یک صفحه بی‌نام‌ونشان در فضای مجازی علیه وی منتشر شده که بدون ارائه اسناد و مدارک معتبر، به طرح ادعاهایی پرداخته است.

این موضوع پرسش‌هایی را در افکار عمومی ایجاد کرده است؛ اگر ادعایی درباره عملکرد یک مدیر وجود دارد، چرا به‌صورت شفاف، با هویت مشخص و همراه با مستندات ارائه نمی‌شود؟ چرا به جای نقد مستند و منصفانه، برخی ترجیح می‌دهند از طریق صفحات ناشناس به انتشار مطالبی بپردازند که می‌تواند زمینه‌ساز شایعه‌سازی و تشویش اذهان عمومی شود؟

بی‌تردید نقد سازنده، حق رسانه‌ها و مردم است؛ اما نقد زمانی ارزشمند و اثرگذار خواهد بود که بر پایه اسناد، شفافیت و مسئولیت‌پذیری باشد. در مقابل، انتشار مطالب بدون هویت مشخص و بدون ارائه مدارک، نه‌تنها کمکی به اصلاح امور نمی‌کند، بلکه می‌تواند اعتماد عمومی را نیز تحت تأثیر قرار دهد.

در نهایت، آنچه باید ملاک قضاوت درباره عملکرد مدیران قرار گیرد، کارنامه اجرایی و نتایج اقدامات آنان است، نه ادعاهای بدون سند در صفحات ناشناس. افکار عمومی نیز همواره میان نقد مستند و تخریب هدفمند تفاوت قائل می‌شود و قضاوت نهایی را بر اساس واقعیت‌ها و عملکردها انجام خواهد داد.